long8-龙8竞业限制内容未约定区域去其他省份从事相同工作是否构成违反约定？

　　人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系，不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。劳动者提供证据证明自营或者新入职单位与原用人单位的实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等不相同，主张不存在竞争关系的，人民法院应予支持。[1]

　　据此，考量劳动者是否违反竞业限制协议，最为核心的是评判原用人单位与劳动者自营或者新入职的单位之间是否形成竞争关系。

　　即竞业限制已向从形式要件审查向实质要件审查迈进。这就意味着劳动者违反竞业限制义务要从两家公司之间是否具有竞争关系进行衡量。

　　而竞争关系，具实是指通过对比两家公司实际经营的产品面向的市场是否大致相同予以体现。而市场则可以根据地域、人口、心理、行为、受益等分类予以界定。

　　譬如张三受A公司雇佣在成都担任舞蹈教学工作，后张三离职前往上海B公司从事舞蹈教学工作。经查，虽然A公司与B公司均属于舞蹈培训行业，但A公司与B公司之间从地域上并没有实质的重合，即便两公司均在网上发布招生信息，但A公司并未在华东地区设立任何分公司也未在上海招揽学生，不能完全证明双方存在密切的竞争关系。long8唯一官方网站因此，张三并不构成违反竞业限制的约定。

　　据此，用人单位在竞业限制协议中列明竞业限制公司包括但不限于式的方式可能会因市场的不重合而导致劳动者无需遵守竞业限制协议。

　　（2）可约定竞业限制义务的地域不限于国内和国外，但是考虑到对劳动者就业权的保护以及对⽤⼈单位可能滥⽤竞业限制的限制，约定竞业限制义务的地域范围应当以公司开展的业务现实拓展到的地域为限。[2]

　　[1]最高人民法院指导案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案

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